医療法人 社団 鳥巣病院
行動計画
ACTION PLAN
次世代育成支援対策推進法に基づく鳥巣病院の一般事業主行動計画
職員一人ひとりにとってかけがえのない職場環境をつくることによって、
すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。
１ 計画期間 ２０２６年４月１日から２０３１年３月３１日
２ 内容
◆目標１
「慣らし保育休暇」の整備し、休暇の周知を行い、制度利用者を計画期間中５人以上にします
- ２０２６年４月～
- ESプロジェクトでの検討開始
- ２０２６年１０月～
- 育児休業に関する研修を管理職対象に行う
- ２０２６年１２月～
- 広報誌、ポスターを活用した周知、啓発の実施
◆目標２
ノー残業デーを週１回設定し、実施率を１００％にし、月の残業時間を５時間削減します
- ２０２６年６月～
- ESプロジェクトでの検討開始
- ２０２６年１２月～
- 広報誌、ポスターを活用した周知、啓発の実施
女性活躍推進法に基づく鳥巣病院の一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次の行動計画を策定する。
１ 計画期間 ２０２６年４月１日から２０３１年３月３１日
２ 内容
◆目標１
管理職（課長以上）に占める女性の割合を４０％以上にします
- 【対策】
- 管理職（課長以上）に占める女性の割合を４０％以上にします
- ２０２６年４月～
- ESプロジェクトでの検討開始
- ２０２６年１０月～
- 管理職（指導職）への研修を実施
女性が活躍できる職場であることを求職者に向けてアピールを行う
３ 情報公開
| ◆男女間賃金差異 |
全体
正規
非正規 |
５７．３％
７２．７％
４３．６％ |
| ◆管理職に占める女性労働者の割合 |
|
５１．２％ |
| ◆課長職以上の女性労働者の割合 |
|
３５．２％ |
| ◆採用した労働者に占める女性労働者の割合 |
|
８１．８％ |
